4 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 20:59:17.71 PruzSZE10.net
頭良いんだねぇ😊
5 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 20:59:21.50 AOknhE1m0.net
はいじゃないが
7 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:01:16.49 Phd5EpW00.net
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな
8 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:01:39.90 +96u7/+eO.net
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき
9 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:01:49.03 reupyxKj0.net
こういう奴がいるからマタハラが起こる
10 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:02:17.43 UxgEoZt30.net
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ
11 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:02:43.63 PpyhG9RF0.net
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから
20 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:06:49.78 ujiVIME40.net
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね
21 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:07:08.71 jdSw4nD80.net
一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな
22 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:08:56.27 /vvwQdih0.net
でも法には触れないんだろ?
23 :名無しさん@涙目です。 2018/02/12(月) 21:09:14.71 o66LicJf0.net
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易